دراسة ميدانية في توطين الوظائف بالقطاعين الحكومي و الخاص في العاصمة أبوظبي

Abstract

تهدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العوامل الرئيسية الثلاثه (التخطيط الاستراتيجي لقوى العمل, تكامل مخرجات التعليم مع سوق العمل, القوانين والتشريعات), وبين كفاءة إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف في المؤسسات والشركات المشاركة في مبادرة "أبشر" في إمارة أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة. وكذلك هدفت الدراسة إلى تقييم دور ثقافة المجتمع ونوع القطاع كمتغيرين فعالين على كفاءة إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف من خلال تأثيرها على العوامل الرئيسية  السابقه, ومن أجل تحقيق  تلك الأهداف تم تصميم مقياس مكون من 86 فقرة موزعة على العوامل السابقه. حيث إقتصر مجتمع الدراسة على مدراء وموظفي مؤسسات مبادرة "أبشر"  بإمارة ابوظبي, إذ تم توزيع 420 إستمارة, وتم إسترجاع 356 أستبانة مستوفية الشروط وبنسبة 85%, وقد تم معالجة البيانات التي تم تجيمعها من خلال أداة الدراسة باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS),  وكذلك نمذجة المعادلة البنائية ((SEM بواسطة برنامج (AMOS), واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة حيث أستخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وكذلك التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي لتحديد العوامل الكامنة لكل متغير من متغيرات الاستبانة (التخطيط الاستراتيجي لقوى العمل, تكامل مخرجات التعليم مع سوق العمل, القوانين والتشريعات, كفاءة ادارة الموارد البشرية), واستخدم الباحث التحليل العاملي البنائي (تحليل المسار) لقياس فرضيات الدراسة.

ولقد توصلت الدارسة إلى العديد من النتائج, كان أهمها وجود علاقة إرتباطية موجبة وقوية بين التشريعات و القوانين وكفاءة إدارة الموارد البشرية, ثم يأتي بعدها من حيث قوة التأثير وجود علاقة إرتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وكفاءة إدارة الموارد البشرية, يلي ذلك من حيث قوة التأثير تكامل مخرجات التعليم مع سوق العمل. ولقد توصلت الدراسة أيضاً  إلى أن ثقافة المجتمع تعلب دوراً فعالاً في عملية التأثير بين العوامل السابقه وكفاءة إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف بالمؤسسات المشاركه بمبادرة أبشر بإمارة ابوظبي. كما أظهرت النتائج بأنه يوجد هناك فروقات ذات دلالة إحصائية بين تكامل مخرجات التعليم, والتشريعات و القوانين, وبين كفاءة إدارة الموارد البشرية تعزى لنوع القطاع, بينما يعتبر تأثير نوع القطاع ضعيفاً بين التخطيط الاستراتيجي لقوى العمل الوطنية و كفاءة إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف.

 الكلمات الرئيسية: التوطين , سوق العمل, سياسات التوطين, مخرجات التعليم,التخطيط الإستراتيجي, القوى العاملة الوطنية