تحليل العلاقة بين أبعاد إعادة هندسة الموارد البشرية وأبعاد النجاح التنظيمي "دراسة ميدانية بالتطبيق على ديوان عام محافظة سوهاج بجمهورية مصر العربية"

Abstract

هدفت الدراسة الي تحديد علاقة الارتباط والاثر بين إعادة هندسة الموارد البشرية والنجاح التنظيمي، وقد أجريت الدراسة على الموظفين بديوان عام محافظة سوهاج بجمهورية مصر العربية، حيث بلغت عينة الدراسة 350 شخص (مفردة)، ووزعت عليهم الاستبانة التي تم اعدادها لتجميع البيانات والتي تكونت من قسمين قسم خاص بمتغير إعادة هندسة الموارد البشرية والقسم الاخر خاص بمتغير النجاح التنظيمي، وتم استرداد 250 استبانة، في حين تم التحليل الاحصائي على 230 استبانة فقط حيث كانت صالحة للتحليل.

وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج منها ما يلي:

-       وجود علاقة ارتباط موجبة دالة احصائيا بين إعادة هندسة الموارد البشرية والنجاح التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط 78,   .

-       وجود علاقة ارتباط موجبة دالة بيت أبعاد إعادة هندسة الموارد البشرية (البعد الهيكلي، البعد التكنولوجي، البعد الفني، البعد البشري) وأبعاد النجاح التنظيمي (القيادة والتخطيط الاستراتيجي، النشاط العملياتي، تطوير المنظمة، التقييم والمراجعة)، كما يظهر ذألك في متن الدراسة.

-       وجود علاقة أثر بين أبعاد هندسة الموارد البشرية كمتغير مجمل أو احادي البعد والنجاح التنظيمي كمتغير مجمل أو احادي البعد. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات بناء على النتائج التي توصلت اليها من خلال التحليل الاحصائي للبيانات.