أثر الثقة التنظيمية على رأس المال البشري بجامعة عمر المختار من وجهة نظر عمداء الكليات ورؤساء الأقسام العلمية في فرع درنة

Abstract

تهدف الدراسة إلى الوقوف على تأثير الثقة التنظيمية على رأس المـال البشري بجامعة عمر المختار، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، فقد قام الباحث بتطوير استبانة معتمداً على بعض الدراسات السابقة، حيث تم التأكد من مصداقيتها و معامل الثبات لها ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع عمداء الكليات ورؤساء الاقسام العلمية بجامعة عمر المختار فرع درنة ، والذي بلغ قوامه بـ (50) عميداً ورئيساً، وقد أتبعت الدراسة أسلوب المسح الشامل، وبعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (39) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث أظهرت الدراسة أن المستوى العام لرأس المال البشري جاء متوسطاً،  كما تبين أن مستوى الثقة التنظيمية بالجامعة جاءت مرتفعة، وكشفت الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقة التنظيمية على رأس المال البشري، و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أتباعها للرفع من سوية رأس المال البشري وتعزيز الثقة التنظيمية بجامعة عمر المختار.

الكلمات الدالة : الثقة التنظيمية ، رأس المال البشري ، جامعة عمر المختار ، مدينة درنة (ليبيا) .