دور تطبيقات إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري بجامعة سكيكدة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة تطبيقات إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري لدى أعضاء  هيئة التدريس العاملة في جامعة سكيكدة. وبلغ عدد الاستمارات الموزعة (70 استمارة) استردت منها (54 استمارة). وتم اعتماد أسلوب التحليل الوصفي والاستدلالي لوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام ((SPSS، وأشارت النتائج إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين متغير تطبيقات إدارة المعرفة وتنمية رأس المال البشري في الجامعة محل الدراسة عند مستوى دلالة 0.05 ≥α، وأوصت الدراسة إبأن  إدارة المعرفة أضحت معيارا رئيسيا للتميز والتفوق، ويظهر ذلك في إدارة أعمال الجامعة وقيادتها المتميزة والتزامها  في إطلاق الطاقات الفكرية وقدرات الأساتذة الفنية بالجامعة على كافة المستويات بما يساهم في رفع كفاءة العمليات وتحسين الإنتاجية وتوفير الحلول الأفضل للمشكلات.

الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة، رأس المال البشري.