تطبيق عمليات إدارة المعرفة كتوجه جديد لتفعيل أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية دراسة استطلاعية لأراء عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي ولاية سعيدة

Abstract

أصبح التوجه نحو تطبيق عمليات إدارة المعرفة لتفعيل أداء الموارد البشرية  ضرورة حتمية فرضها الوضع الاقتصادي التنافسي للمؤسسات  حيث حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية تسليط الضوء على هذا الموضوع الهام  من خلال التطرق إلى تعريف إدارة المعرفة و عملياتها ،  إدارة الموارد البشرية .

و تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تطبيق متطلبات إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية في مؤسسة الضمان الاجتماعي – ولاية سعيدة – حيث تم اختيار عينة استطلاعية مكونة من 50 عامل من هذه المؤسسة و التي تم تحليلها بالاعتماد على برنامج spss v 25 لاختبار صحة الفرضيات و خلصت الدراسة إلى الأثر الايجابي الذي تلعبه إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية .

الكلمات المفتاحية :

إدارة المعرفة ، عمليات إدارة المعرفة ، أداء الموارد البشرية ، مؤسسة الضمان الاجتماعي –سعيدة -.